封闭式学校过年有工资吗

疫情私企放假有没有工资，法律上有哪些规定

疫情期间，私企因为疫情原因而放假，法律上规定了一些关于工资支付的规定。根据劳动法的相关规定，如果不是因为劳动者的原因造成单位放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，私企应该根据劳动合同的约定，给予员工相应的工资。

因为疫情单位放假还给员工发工资吗？

根据劳动法的规定，加班工资的标准是不同的。法定节日加班时，企业应按照工资的300%支付劳动报酬；而公休日加班又不能安排补休的情况下，企业应按照工资的200%支付劳动报酬。关于这两天假期的工资支付，可以根据不同的加班情况进行计算。

绩效工资部分不发，有劳动法规定吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，当员工因疫情隔离或停止上班时，企业仍应按照月工资标准支付工资。因此，在疫情期间，绩效工资部分不发放是违法的。根据劳动法的规定，员工应该享受全额工资。

我在学校工作，不能去工作单位，我能扣除工资吗？

作为学校的员工，在疫情期间不能去工作单位，无法正常上班。但是，根据劳动法的规定，用人单位不得扣除员工的工资，即使员工因为不能去工作单位而影响了月出勤率或年终奖金，单位也无权扣除员工的收入。

单位要求员工封闭上班工资如何计算？

单位要求员工在封闭环境中上班，工资的计算方式需要根据劳动合同的约定来确定。根据劳动法的相关规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在封闭式学校中上班的员工，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。

疫情封控在家期间，老师、公务员等体制内的人员有工资吗？

疫情期间，封控在家的老师、公务员等体制内的人员仍然会获得工资。尽管他们被要求居家封控，无法到工作单位上班，但他们的工作仍然需要继续进行。因此，他们仍然会按照合同约定获得工资。

疫情期间不上网课的老师工资如何发放？

疫情期间，很多老师因为学校停课而无法上网课。对于这部分老师来说，因为工资是属于财政开支的范畴，所以他们的工资发放与疫情没有太大影响。公务员和老师的工资会像往常一样按时发放，不会有增加也不会有减少。

上海疫情停工2月工资怎么发放，有规定吗？

根据规定，疫情期间停工的企业需要按照一定的规定发放工资。首先，第一个工资支付周期需要按照劳动合同的约定发放工资。而从第二个月起，企业至少需要支付生活费。这样的规定确保了停工期间员工的权益。

疫情会影响银行发工资吗？

疫情不会影响银行发放工资。银行发放工资的过程是通过系统直接操作的，代发单位只需要将金额和付款明细提供给银行，银行工作人员会将需要发放的工资明细录入银行系统，确保工资准确发放。

春节期间疫情情况，这段时间企业会正常发放工资吗？

在春节期间，由于疫情的原因，许多企业延迟复工。但是，企业是否会正常发放工资是很多人关心的问题。根据劳动法的规定，延期复工期间算作是假期，企业在这段时间内仍然应该正常发放工资。