劳动合同生效条件有哪些

劳动合同的生效要件主要包括以下几点：

1. 主体资格合法 ：

劳动者和用人单位必须具备法定的资格。

劳动者需年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

用人单位需经主管部门批准，依法从事生产经营等活动。

2. 合同内容合法 ：

合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

必须包含法定必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等。

不得包含违反社会公共利益的条款。

3. 当事人意思表示真实 ：

劳动者和用人单位在订立合同时必须平等自愿、协商一致。

不存在欺诈、胁迫等手段导致的意思表示不真实。

4. 合同形式合法 ：

劳动合同必须具备法律规定的形式，通常是书面形式。

如果法律明确要求书面合同，欠缺书面形式的合同无效。

5. 订立程序合法 ：

遵守合法、平等自愿、协商一致等原则。

如遇法律规定需要鉴证或公证的情况，必须依法进行。

以上要点综合了《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动合同的法律效力。需要注意的是，这些要点可能会随着法律法规的更新而有所变化，请以最新的法律法规为准。

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