雇佣法律关系

雇佣法律关系是指雇佣人与雇工之间基于口头或书面的雇佣合同，由雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示和监督下，运用自身技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬所形成的法律关系。以下是雇佣法律关系的主要特征：

1. 平等性 ：雇佣法律关系的主体双方具有平等性，不存在隶属关系。

2. 劳务提供 ：雇佣法律关系的核心是雇工提供劳务，而雇佣人则支付相应的报酬。

3. 技能运用 ：雇工必须运用自身的技能来完成所承担的劳务。

4. 指示和监督 ：在提供劳务的过程中，雇工需接受雇佣人的指示和监督。

5. 合同形式 ：雇佣合同可以是书面形式也可以是口头形式，但必须有明确的约定，表明劳动力与报酬之间的对价关系。

6. 法律责任 ：根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为可能需要承担连带赔偿责任，而雇员在遭受人身损害时，雇主也需承担赔偿责任。

雇佣法律关系是民事法律关系的一种，属于民法的调整范围。在实践中，判断雇佣法律关系是否存在，需要综合考虑形式要件（如是否存在书面或口头合同）和实质要件（如权利义务的内容及是否存在控制关系）

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