企业年金试行办法

企业年金试行办法是中国为了建立多层次的养老保险制度，完善社会保障体系而制定的法规。以下是该办法的主要内容：

1. 目的和适用范围 ：

旨在建立多层次的养老保险制度，保障企业职工退休后的生活。

适用于已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业。

2. 建立企业年金的条件 ：

企业需具有经济负担能力，并建立了集体协商机制。

国有及国有控股企业的年金方案需提交职工大会或代表大会讨论通过。

3. 企业年金方案 ：

由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。

方案内容包括参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式等。

4. 报送与生效 ：

企业年金方案应报送劳动保障行政部门，中央大型企业方案需报送劳动保障部。

行政部门在收到方案文本后15日内未提出异议，方案即行生效。

5. 费用缴纳 ：

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一，合计不超过六分之一。

6. 管理与监督 ：

企业年金基金必须存入专户，与各方固有财产独立。

受托管理、账户管理、托管以及投资管理均适用相关法规。

7. 领取方式 ：

职工达到领取条件后，可根据实际情况选择按月领取或其他方式。

领取时需经过申请、审核等程序，并可能通过银行转账发放。

企业年金试行办法自2004年5月1日起施行，是中国养老保险体系的重要组成部分。

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