过年服装导购工资有双倍吗

本人在一家服装代理公司做终端导购

我在一家服装代理公司担任终端导购已经工作了5个月了，但是一直未与公司签订劳动合同。根据劳动法规定，员工在工作满一个月后应该与公司签订书面劳动合同，但由于未签订合同，我可以随时解除合同要求公司支付工资，并且可以要求双倍工资。虽然我一直未要求双倍工资，但是根据法律规定，我确实有这个权利。

我在北京做服装导购，任务完成百分之60可有提成

作为北京的服装导购员，我们每个月都有任务指标，完成任务的百分之60可以得到提成。这种提成制度可以激励我们积极工作，提高销售业绩。根据数据统计，实行提成制度的企业通常可以获得比固定工资更好的销售业绩，提高了员工的工作积极性。同时，提成制度也给员工带来了更多的收入机会，提升了他们的工作满意度。

春节兼职是否有三倍工资？

春节期间在服装店兼职一个月后，我发现春节期间并没有享受到三倍工资，这是正常的吗？是否有办法要求支付三倍工资？春节期间的工资待遇是一个备受关注的问题。虽然有的地方确实规定春节期间应给予额外奖励，但并不是所有企业都按照这个标准执行。具体情况还需根据法律法规和劳动合同来确定。所以，了解自己的劳动合同和相关法律法规是非常重要的，如果发现未按规定支付工资，可以向劳动仲裁申请维权。

我在一个商场的品牌柜台当导购，待遇很差

作为一个在商场的品牌柜台担任导购的员工，我深感待遇相对较差。对于这种情况，作为员工，我完全有权利离职，并且无需担心会被扣除工资。在未签订劳动合同的情况下，我可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。这样的做法既合法又能维护自身权益。

我和朋友们在超市当寒假工，过年是否应按正常工资结算

我和一群朋友在超市做寒假工，当时告诉我们过年期间是按照正常工资结算的，我们以为里面的店员也是同样待遇，结果今天才发现里面的店员是拿两倍工资的。这种情况下，如果你们确实是在劳动合同中约定了过年期间照常工资，那么可以以劳动合同作为依据，要求超市支付正常的工资。如果没有约定或者超市确实是按照两倍工资支付店员，这是超市的政策，你们可能无法要求超市修改待遇。

作为个体户，店员没有签劳动合同，但要求双倍工资是否合法

作为个体户，如果你没有给店员签订劳动合同，而店员要求双倍工资，这样的要求在法律上是不合法的。双方之间没有签订劳动合同，也没有明确的劳动关系，所以店员是没有权利要求双倍工资的。不过，如果店员对你的管理工作不满，他可以通过劳动仲裁或其他法律途径来解决劳动纠纷。

我在服装店做导购员，现在想要辞职回家过年

如果你在服装店做导购员且未签订劳动合同，你可以随时辞职并解除劳动关系。不需要提前30天辞职，也不会影响你的工资支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者全部工资。

做导购未签订劳动合同，且国定假日不休，还是单薪，这样做违法吗

如果你在做导购的过程中，未与雇主签订劳动合同，并且公司安排劳动者在国定假日也要工作，并且只给出单薪的待遇，这种做法是违法的。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者安排休息，而且应当支付劳动者在休息日工作的加班费。此外，未签订劳动合同也是违法的行为。你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求补缴社保，支付双倍工资差额、加班费和经济补偿金等。

该导购服装费由谁支付？如何维权

对于导购员来说，他们的服装费用应当由雇主支付，而不是由员工自己承担。如果公司扣除了导购员的工资来支付服装费，这是违法的做法。根据劳动法的规定，公司不能以转移财产或逃避支付的方式来扣除员工的工资。如果遇到这种情况，员工可以采取法律手段维权，要求公司承担相应法律责任。

如果离职，是否会给我两个月的工资

如果要离职，根据《工资支付暂行规定》的规定，如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者全部工资。所以，在合法解除或终止劳动合同后，用人单位应当支付你应得的全部工资。