在职教师工伤赔偿标准一般多少

在职教师因工伤的赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用 ：包括诊疗费、药费、住院费等实际支出，实报实销。

2. 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金 ：根据伤残等级确定相应的赔偿标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，依次递减，十级伤残为7个月本人工资。

4. 生活护理费 ：如果工伤导致教师生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会的确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 伤残津贴 ：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，具体比例依据伤残等级而定。

6. 其他费用 ：可能包括住院伙食补助费、交通费、住宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和省级政府规定，由用人单位支付。

具体赔偿金额和项目需根据实际情况和当地规定确定。工伤认定是关键步骤，一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出，用人单位未提出的，职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定，以此作为赔偿的重要依据。

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