多大年龄就不是童工了呀

根据规定多大年龄不是童工，具体的法律规定是什么

根据我国的法律规定，年满16周岁的人不再算作童工。如果用人单位雇佣低于16周岁的未成年工，就属于雇佣童工，这严重违反了国家法律规定。根据规定，每雇佣一名童工，用人单位都会受到相应的法律制裁。

童工年龄规定是怎样的，有哪些规定

根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，招用未满16周岁的未成年人就被视为童工。这项法律规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及民办非企业组织。童工的年龄标准是十分明确的，帮助保护未成年人的权益。

多少岁就不是童工了

根据相关法律规定，年满16周岁的人就不再被视为童工。童工是指那些未满16周岁，并且与单位或个人签订劳动合同，从事获得经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。一旦年满16周岁，他们就达到了法定年龄，不再满足童工的定义。

未成年人什么年纪算童工，最新的规定是什么

根据《未成年人保护法》以及其他相关法规的规定，“童工”指的是未满16周岁的人被雇佣工作。而“未成年人”则指的是未满18周岁的人。根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的童工。

我国法定童工年龄是多少岁，有哪些规定

根据我国的法律规定，童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人工作，劳动行政部门会责令其改正，并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。

法律规定未成年人多大年龄是童工?

根据法律规定，未成年人未满16周岁时被认定为童工。童工是指未满16周岁、与单位或个人签订劳动合同进行经济活动或个体劳动的少年和儿童。一旦他们年满16周岁，就不再被视为童工，而成为符合法律规定的青少年工人。

我国的童工是指未满多少岁，有没有相关的法律规定

我国对童工的年龄界定是未满16周岁。在劳动关系的认定中，我国将未满16周岁、与单位或个人签订劳动合同，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童视为童工。这一界定保护了未成年人的权益，确保了他们的健康成长。

劳动局规定多少岁才不算童工

根据劳动法的规定，年满16周岁的人不再被视为童工。这意味着只有到了16周岁，才不再被认定为童工。对于企业和用人单位来说，应当严格遵守法律的规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动活动。

多大年龄算童工使用童工是否要罚款

根据规定，未满16周岁，与单位或个人签订劳动合同并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童被视作童工。雇佣童工是严重违反国家法律的行为，用人单位一旦被发现非法招用童工，将会面临罚款的处罚。因此，企业必须严格遵守法律规定，不得使用童工。

童工的年龄规定是什么

根据我国的法律规定，童工的年龄标准是16周岁。根据《民法典》第十八条的规定，年满16周岁以上、并以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人不再被视为童工。这个规定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够正常成长和发展。